วิธีการเริ่มต้นการจัดหาบุคลากรและการสรรหาบุคลากร – คู่มือฉบับสมบูรณ์

วิธีการเริ่มต้นการจัดหาบุคลากรและการสรรหาบุคลากร – คู่มือฉบับสมบูรณ์

คุณเคยพิจารณาความคิดทางธุรกิจใหม่ ๆ หรือให้คำปรึกษาเกี่ยวกับอาชีพในพื้นที่ที่ไม่จดที่แผนที่หรือไม่? บางทีการเริ่มต้น บริษัท จัดหาพนักงาน? ความคิดเพียงอย่างเดียวของการกระโดดมักจะรู้สึกกลัวมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเริ่มต้นหน่วยงานชั่วคราวจากที่บ้านและคุณไม่แน่ใจว่าแนวคิดทั้งหมดอาจลงจอดได้ โลกแห่งการเป็นผู้ประกอบการเต็มไปด้วยความไม่รู้จักไม่รู้จบไม่รู้จบโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นครั้งแรกในอุตสาหกรรมหรือภาคอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจงซึ่งอาจทำให้คุณตกใจมากพอที่จะขัดขวางกระบวนการทำธุรกิจขั้นแรกที่สำคัญ

เป้าหมายของการจ้างงานและ บริษัท ให้คำปรึกษาด้านการจัดหาคือการช่วยให้นายจ้างที่ตรงกับที่มีการเปิดงานกับพนักงานที่มีคุณภาพที่มีอยู่ โดยใช้ชื่อที่แตกต่างกันเช่นหน่วยงานจัดหางานหรือหน่วยงานจัดหาประเภทธุรกิจหรืออุตสาหกรรมนี้สามารถพบได้ในเมืองใหญ่และเมืองเล็ก ๆ ที่ให้การสนับสนุนแก่อุตสาหกรรมหรือองค์กรที่แตกต่างกัน

วัตถุประสงค์ของคู่มือที่ครอบคลุมนี้คือการนำไปสู่ความโปร่งใสในสิ่งที่และวิธีการเริ่มต้นการเป็นหน่วยงานหรือการให้คำปรึกษาทางธุรกิจอันเป็นผลมาจากการที่คุณเป็นอุตสาหกรรมใหม่ที่ให้คำปรึกษาอย่างสมบูรณ์และรับผิดชอบงานด้านการจัดหาพนักงานอย่างเต็มที่ นี่คือคู่มือที่ดีที่สุดของคุณในการสร้างและเริ่มต้นการสรรหาบุคลากรและ บริษัท ให้คำปรึกษา

การเริ่มต้น บริษัท จัดหาพนักงานอาจดูเหมือนเป็นการทำธุรกรรมหรือการดำเนินธุรกิจที่ตรงไปตรงมา คุณต้องมีพนักงานเพียงไม่กี่คนไม่มีพื้นที่โฆษณาขนาดใหญ่ที่จะได้รับและคุณก็สามารถเริ่มต้นธุรกิจให้คำปรึกษาด้านพนักงานของคุณจากความสะดวกสบายได้! อย่างไรก็ตามมีสิ่งต่างๆมากมายและขั้นตอนต่างๆที่ต้องพิจารณาก่อนที่พนักงานและธุรกิจให้คำปรึกษาของคุณพร้อมที่จะรับคำสั่งซื้อจากลูกค้าหรือแม้กระทั่งเผชิญหน้ากับผู้สมัครรายแรกของคุณ บทความนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อแนะนำคุณหากคุณกำลังคิดหาวิธีเริ่มต้นการสร้างทีมงานออนไลน์หรือการสร้าง บริษัท ให้คำปรึกษาด้านการจัดหางานก่ออิฐและปูน

การเริ่มต้นการให้คำปรึกษาพนักงาน – สิ่งที่คุณต้องการ

ดังนั้นคุณจะพิจารณาในแง่ของการเริ่มต้นการให้คำปรึกษาพนักงานของคุณเองและการสรรหาหน่วยงาน – ความคิดทางธุรกิจที่ดี โปรดจำไว้ว่าการเป็นผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมใด ๆ ที่มีจำนวนมากขึ้นและดาวน์หลาย ๆ อย่างที่ไม่คาดฝันและเหมือนกันกับหน่วยงานของพนักงาน แม้ว่าคุณจะมีความรักที่ยิ่งใหญ่สำหรับสิ่งที่คุณตั้งใจจะทำธุรกิจให้คำปรึกษาของคุณจะไม่ประสบความสำเร็จด้วยความหลงใหลเพียงอย่างเดียว คุณไม่เพียง แต่ต้องมุ่งมั่นอย่างเต็มที่สำหรับการเดินทางไกลเท่านั้น แต่ยังมีความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับสถานการณ์การจ้างงานที่เป็นไปได้ทุกสถานการณ์การชะลอตัวของธุรกิจหรือแม้แต่จุดแห่งความขุ่นมัวที่คุณอาจเปลี่ยนเป็นโอกาสในการเติบโต และนั่นคือสิ่งที่บทความนี้ตั้งใจที่จะจัดให้และแนะนำคุณด้วยขณะที่คุณเข้าสู่อุตสาหกรรมให้คำปรึกษาที่ร่ำรวยอาจให้ผลตอบแทน

ลองดูขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับพนักงานและการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับข้อกำหนดทางธุรกิจและพื้นที่ที่คุณจะต้องมุ่งเน้นในการเริ่มต้นการให้คำปรึกษาและการสรรหาหน่วยงานของคุณในอุตสาหกรรมใหม่ของคุณ

ได้รับการลงทะเบียนและได้รับใบอนุญาตจาก Staffing Business

บางทีคุณอาจได้สำรวจแผนธุรกิจหรือแนวคิดเกี่ยวกับหน่วยงานที่ดำเนินการอยู่หรืออาจกระตือรือร้นที่จะพิจารณาการกระโดดจากการสรรหาชั่วคราวชั่วคราวในบ้านของคุณเพื่อเริ่มต้นการให้คำปรึกษาแบบเต็มรูปแบบ ขั้นตอนที่หนึ่งคือการได้รับการลงทะเบียนพนักงานของคุณโดยชัดแจ้ง ก่อนที่จะเริ่มเรียนรู้ข้อกำหนดท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการได้รับใบอนุญาตธุรกิจที่เหมาะสมโปรดติดต่อสำนักงานธุรกิจท้องถิ่นของคุณหรือเช็คออนไลน์ จากนั้นดำเนินการลงทะเบียนชื่อของหน่วยสรรหาพนักงานของคุณที่สำนักงานที่กำหนดยื่นเรื่องธุรกิจของคุณในการรวมตัวและจ่ายค่าธรรมเนียมทั้งหมด
ข้อกำหนดด้านการลงทะเบียนธุรกิจสำหรับพนักงานที่สำคัญบางส่วนสำหรับการให้คำปรึกษาและการสรรหาหน่วยงานอุตสาหกรรมนี้ก่อนที่จะเริ่มดำเนินการ ได้แก่

  1. •ชื่อธุรกิจ
  2. •นักบัญชีที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
  3. •เงินค่าธรรมเนียม
  4. •บัญชีธนาคารธุรกิจ
  5. •ปกประกันภัย
  6. •สถานที่ทำงาน
  7. •เว็บไซต์

นอกจากนี้คุณยังต้องได้รับใบอนุญาตพนักงานเพิ่มเติมเพื่อให้พนักงานถูกต้องตามกฎหมายในบางสาขาเฉพาะหรืออุตสาหกรรมเช่นการดูแลสุขภาพ ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นพนักงานหรือหน่วยงานให้คำปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรควรปรึกษาสำนักงานธุรกิจหรือสำนักออกใบอนุญาตในพื้นที่ของคุณเกี่ยวกับข้อมูลใบอนุญาตพนักงานพิเศษ พวกเขายังสามารถให้คำแนะนำและแนะนำคุณเกี่ยวกับความคิดกลยุทธ์ทางธุรกิจและอุตสาหกรรม

ขอรับที่ปรึกษากฎหมายที่เข้าใจถึงวิธีการเปิดสำนักงานจัดหางาน

ส่วนใหญ่ของการลงทุนเมื่อเริ่มต้นหน่วยงานจัดหางานจะไปสู่การขอคำปรึกษาด้านกฎหมายที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเหมาะสมอย่างถูกต้องเกี่ยวกับลูกค้าและพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำแนะนำด้านกฎหมายที่คุณใช้เข้าใจพนักงานและธุรกิจให้คำปรึกษารวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งในระดับประเทศและระดับจังหวัดที่เกี่ยวกับการรับพนักงานและการสรรหาอุตสาหกรรม ด้วยวิธีนี้คุณจะมั่นใจได้ว่าคำแนะนำเหล่านี้จะเป็นประโยชน์

ที่ปรึกษาด้านกฎหมายดังกล่าวจะช่วยคุณในเรื่องของเอกสารประกอบการให้คำปรึกษาทางธุรกิจที่จำเป็นสำหรับพนักงานก่อนเริ่มดำเนินการในอุตสาหกรรมนี้ บางส่วนเหล่านี้จะรวมถึง:

ข้อตกลงการจ้างงาน
นโยบายความรุนแรงในการทำงานและการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
•ข้อยุติและการเลิกจ้าง
•นโยบายด้านวินัย
นโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัย
ข้อตกลงการให้บริการลูกค้า

การประกันภัยความปลอดภัยและการรับสมัครที่ปรึกษาทางธุรกิจ

ลูกค้าส่วนใหญ่จะต้องการทราบหลักฐานที่แสดงว่าตัวแทนจัดหางานของคุณมีประกันในกรณีที่พนักงานชั่วคราวของคุณทำให้เกิดความเสียหายขณะทำงานกับ บริษัท อุตสาหกรรมหรือไซต์ของพวกเขา การได้รับการประกันราคาไม่แพงที่สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าของคุณมีความจำเป็น พูดคุยกับ บริษัท ประกันภัยที่มีชื่อเสียงซึ่งเข้าใจการรับพนักงานการสรรหาและการให้คำปรึกษาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับความคุ้มครองตลอดจนสถานการณ์การประกันที่เป็นไปได้ทั้งหมดก่อนที่จะเริ่มให้คำปรึกษาหรือสรรหาหน่วยงานหรือหน่วยงานต่างๆเพื่อให้คำแนะนำแก่คุณ

การหาที่ปรึกษาด้านการจัดหาพนักงานของคุณ

การรับพนักงานและการสรรหาบริการได้รับการดำเนินการมาแล้วในทุกภาคการจ้างงาน อย่างไรก็ตามบริการให้คำปรึกษาด้านพนักงานที่เพิ่มขึ้นสามารถมองเห็นได้ในตลาดเฉพาะแห่ง ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่มีอยู่ในปัจจุบันมากขึ้นในอุตสาหกรรมการจัดบุคลากรคือการทำให้อุตสาหกรรมการรับพนักงานมีความซับซ้อนมากขึ้น

นอกจากนี้ระวังของ niches พิเศษที่มีอยู่ภายในพนักงานเดียวหรือภาคการสรรหา ตัวอย่างเช่นถ้าคุณวางแผนที่จะเริ่มต้นหน่วยงานพนักงานที่มุ่งเน้นตำแหน่งสำนักงานและออฟฟิศคุณจะพบว่าเป็นไปได้แม้กระทั่งความชำนาญต่อไป ตัวอย่างเช่นคุณอาจตัดสินใจที่จะให้การสนับสนุนพนักงานระดับกลางเพียงอย่างเดียวต้องเลือก บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 เท่านั้น ตัวอย่างอื่น ๆ ที่น่าสนใจ ได้แก่ การสรรหาบุคลากรด้านการเงินหรือบุคลากรทางกฎหมายหากสถานที่ของคุณมี บริษัท บัญชีหรือ บริษัท กฎหมายหลายแห่ง

ในขณะที่คุณวางแผนและดูพนักงานด้านบนและการสรรหาความเป็นไปได้เฉพาะทางธุรกิจใช้เวลาก่อนที่จะเริ่มต้นและพิจารณาพนักงานที่สำคัญต่อไปนี้และปัจจัยการสรรหาที่พวกเขาสามารถแนะนำทางเลือกและกลยุทธ์ของคุณในอุตสาหกรรมการสรรหา:

การให้คำปรึกษาและการสรรหาที่ผ่านมา

หากคุณบังเอิญมีพื้นฐานหรือประสบการณ์ก่อนหน้าในสาขาหรือภาคที่เฉพาะเจาะจงสิ่งนี้อาจเป็นประโยชน์มาก คุณจะไม่เพียง แต่สามารถประเมินผู้สมัครงานได้ดีขึ้นในสาขานั้นเท่านั้น แต่ประสบการณ์นี้ยังช่วยให้ธุรกิจของคุณมีความน่าเชื่อถือมากขึ้น ประโยชน์ที่ดีอื่น ๆ คือคุณจะรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นเพราะคุณกำลังทำธุรกิจในอุตสาหกรรมที่คุณเข้าใจดีหรือมีประสบการณ์เพียงพอคุณจะยังคงต้องดำเนินการตลาดพนักงานและการวิจัยอุตสาหกรรมก่อนที่จะเริ่มออกในพนักงานคนนี้ สรรหาอุตสาหกรรม ทำความเข้าใจพนักงานและลูกค้าอุตสาหกรรมให้ประสบความสำเร็จ

การจัดกลุ่มประชากรและจิตวิทยา

โครงสร้างที่พบมากที่สุดในการเริ่มดำเนินการจัดหาพนักงานหรือธุรกิจให้คำปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรคือการได้มาซึ่งสำนักงานขนาดเล็กที่มีลูกจ้างจำนวนไม่มากที่รับสมัครผู้สมัครและขายบริการจัดหางานให้แก่ธุรกิจที่ดำเนินงานในท้องถิ่น องค์ประกอบของหน่วยงานให้คำปรึกษาด้านการจัดหาบุคลากรหรือสรรหาของคุณควรพิจารณาจากข้อมูลประชากรและด้านจิตวิทยาของพื้นที่ที่คุณต้องการมีความเชี่ยวชาญโดยทั่วไปหน่วยงานพนักงานควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขายึดมั่นในกฎหมายแรงงานของประเทศ

การแข่งขันในอุตสาหกรรมให้คำปรึกษาด้านการจัดหาบุคลากร

ระดับการแข่งขันในอุตสาหกรรมนี้จะอยู่ในระดับมากขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของธุรกิจของคุณและแน่นอนว่าคุณได้รับการคัดเลือกจากพนักงานเฉพาะด้าน ตัวอย่างเช่นหากคุณเริ่มต้นพนักงานของคุณเองและเป็นคนเดียวที่ติดต่อกับพยาบาลการสรรหาสำหรับอุตสาหกรรมการดูแลที่อยู่อาศัยในพื้นที่ทั้งหมดคุณสามารถตรวจสอบการผูกขาดด้านพนักงานที่ได้จากเมื่อคุณเริ่มต้น

ไม่ว่าคุณจะเตรียมตัวอย่างไรและเตรียมพร้อมกลยุทธ์ในการเผชิญกับการแข่งขันทุกรูปแบบไม่ว่าจะเป็นการตั้งค่าหรือภายหลังเมื่อคุณเริ่มต้นการสรรหา

อุปสงค์และอุปทานในอุตสาหกรรมจัดหาบุคลากรในท้องถิ่น

หน่วยงานจัดหาและให้คำปรึกษาต้องการทั้งลูกค้าและพนักงานชั่วคราวเพื่อความอยู่รอด ก่อนที่คุณจะเลือกช่องให้แน่ใจว่าคุณทราบว่ามีโอกาสอย่างไรในตำแหน่งของคุณเช่นเดียวกับการจัดหาแรงงานที่มีศักยภาพ ถ้าตัวอย่างเช่นเมืองของคุณ 10 โรงงานคุณไม่สามารถที่จะออกกฎที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งอุตสาหกรรม

ก่อนที่คุณจะเริ่มต้น บริษัท จัดหาพนักงานหรือรับสมัครงานให้วางแผนการเข้าชมเว็บไซต์หอการค้าของสถานที่ของคุณเพื่อให้คุณสามารถทำความเข้าใจเกี่ยวกับ บริษัท และอุตสาหกรรมชั้นนำในพื้นที่ได้มากขึ้น

ความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจ

บางครั้งช่องทางการให้คำปรึกษาด้านพนักงานที่ดูเหมือนจะเป็นตัวเลือกตามธรรมชาติเนื่องจากภูมิหลังของคุณอาจไม่เป็นไปได้เนื่องจากความเกี่ยวข้องทางการเงิน ตัวอย่างเช่นคุณอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ที่มีประสบการณ์ในการให้บริการทางคลินิก แต่เลือกที่จะไม่จัดตั้งธุรกิจด้านบุคลากรทางการแพทย์เนื่องจากมีความต้องการทางการเงินที่เริ่มต้นค่อนข้างสูง นอกจากนี้โรงพยาบาลโรงพยาบาลและสถานพยาบาลอื่น ๆ มักมีแนวโน้มที่จะจ่ายเงินหลังจาก 1 ถึง 3 เดือน ในกรณีนี้คุณอาจตัดสินใจลองใช้งานเอกสารระดับสูงกว่าแทน

ประเภทต่างๆของหน่วยงานให้คำปรึกษาพนักงาน

มีการครอบคลุมหน่วยงานพนักงานหรือให้คำปรึกษาทางธุรกิจในแง่กว้างที่สุดของต่อไปนี้เป็นรูปแบบต่างๆที่จะช่วยให้คุณสามารถวางแผนกลยุทธ์การสรรหาของคุณได้

•หน่วยงานพนักงานชั่วคราว
•หน่วยงานพนักงานระยะยาว
•พนักงานชั่วคราวที่ให้บริการ
• บริษัท ค้นหาเหตุฉุกเฉิน
• บริษัท บริหารการสืบค้น

แม้ว่าจะมีความสำคัญและเป็นประโยชน์ในการทำความเข้าใจความแตกต่างที่มีอยู่ในบริการให้คำปรึกษาพนักงานประเภทต่างๆในขณะนี้คุณสามารถเริ่มต้นพนักงานใหม่จากที่บ้านซึ่งให้บริการทั้งหมดเหล่านี้รวมกันภายใต้หนึ่งหลังคา

เริ่มต้นสำนักงานชั่วคราวจากหน้าแรก

หน่วยงานชั่วคราวจ้างบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมในสาขาเฉพาะเพื่อทำงานให้กับธุรกิจอื่น ๆ ผ่านทางสัญญาระยะสั้นหรือการมอบหมาย นี่เป็นสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพมากเนื่องจากลูกค้าและพนักงานอาจติดต่อคุณได้ตลอดทั้งชั่วโมงหรือตลอดทั้งวันด้วยเหตุผลหลายประการ เมื่อเริ่มต้นการสรรหาบุคลากรชั่วคราวและการให้คำปรึกษาจากหน่วยงานให้คำปรึกษาจากที่ทำงานของคุณสิ่งสำคัญคือการจัดทำบุคลากรหรือการให้คำปรึกษาทางธุรกิจมีโครงสร้างเช่นรักษาความเป็นส่วนตัวของบ้านไว้ในขณะที่ยังติดต่อกับที่ปรึกษาของคุณ

ในแง่ของการเลือกว่าจะเช่าหรือให้เช่าพื้นที่สำนักงานสรรหาพนักงานสิ่งที่ควรจะแนะนำกลยุทธ์ทั้งหมดของคุณคืองบประมาณทางธุรกิจของคุณ

ขั้นตอนสำคัญในการตั้งค่าการให้บริการพนักงาน / การให้คำปรึกษา ได้แก่ :

•เยี่ยมชมสำนักงานเขตพื้นที่ของคุณ
•รับความคุ้มครองด้านการประกันภัยและพนักงานใบอนุญาตประกอบธุรกิจที่สำคัญทั้งหมด!
•ได้รับการชดเชยค่าแรงและรายละเอียดภาษีที่ปรึกษาและภาษีธุรกิจที่สำคัญสำหรับพนักงาน
•รับสายโทรศัพท์เฉพาะหรือส่วนตัวสำหรับเจ้าหน้าที่ของคุณ
•วางแผนที่จะซื้อโฆษณาในสถานีวิทยุท้องถิ่นหรือกระดาษในท้องถิ่นเพื่อส่งเสริมหน่วยงานให้คำปรึกษาใหม่ของคุณเพื่อหาพนักงานใหม่หรือพนักงานเพิ่มเติมหรือปรึกษาลูกค้า
พิจารณารับใบสมัครออนไลน์จากพนักงานที่มีศักยภาพ ช่วยให้พนักงานและลูกค้าห่างจากบ้านส่วนตัวของคุณและมีความปลอดภัย
จัดประชุมร่วมกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บริหาร อธิบายการทำงานของธุรกิจให้คำปรึกษาพนักงานของคุณและผลประโยชน์ที่มากับพนักงานชั่วคราว
•ให้คุณเข้าถึงได้เพื่อให้พนักงานที่ปรึกษาลูกค้าและพนักงานสามารถแจ้งให้คุณทราบในกรณีที่พนักงานไม่แสดงหรือพนักงานคนอื่นหรือสรรหาเหตุการณ์ที่ต้องการการดำเนินการทันที

หากคุณต้องการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับพนักงานและการสรรหา บริษัท ในระดับปานกลางผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าคุณต้องมีพนักงานคีย์อย่างน้อย 10 คนเมื่อเริ่มต้น แน่นอนว่าอาจมีบางครั้งที่คุณอาจต้องไปไกลกว่าและดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยคุณในการสรรหาพนักงานที่มีรายละเอียดสูง

เมื่อคุณเพิ่งเริ่มต้นการให้คำปรึกษาด้านการเงินอาจมีข้อ จำกัด หรือโครงสร้างทางธุรกิจที่ให้คำปรึกษาด้านบุคลากรของคุณยังคงเติบโตและไม่สามารถรักษาผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรทั้งแบบเต็มเวลาได้ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาคนอื่นที่ทำงานเป็นนักพัฒนาอิสระ หาสำนักงานให้คำปรึกษาด้านพนักงานของคุณใกล้กับตำแหน่งที่ลูกค้าเป้าหมายกำลังทำงานอยู่และระบุจุดที่สะดวกสำหรับการสัมภาษณ์พนักงานชั่วคราวหรือพนักงานภายนอกในอนาคต

เรียกดูระบบการประมวลผลแบบเสียค่าใช้จ่ายของผู้สมัครรายล่าสุด

เมื่อธุรกิจพนักงานของคุณกำลังกลิ้งคุณจะต้องวางแผนที่จะเริ่มต้นจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำสัญญาของคุณเป็นประจำ: รายสัปดาห์รายปักษ์หรือทุกเดือน ด้านบนของที่คุณจะต้องเป็นประจำจ่ายทั้งนายจ้างและภาษีพนักงาน ตัวเลือกในการจัดการเหล่านี้ทั้งหมดด้านการให้คำปรึกษาด้านเทคนิครวมถึงการเอาท์ซอร์สธุรกิจการบัญชีเงินเดือนให้บริการระดับมืออาชีพหรือการจ้างงานผู้ดูแลระบบเงินเดือนในบ้าน

เป็นไปได้ที่จะใช้ Microsoft Office ในขณะที่คุณกำลังเริ่มต้น แต่เร็ว ๆ นี้คุณจะต้องมีพนักงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและเครื่องมือการสรรหาที่มุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพของหน่วยงานของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ศึกษาเครื่องมือที่พร้อมใช้งานรวมถึงการสนับสนุนด้านเทคนิคฟังก์ชันการทำงานและค่าใช้จ่าย

พนักงานตรวจสอบเครดิตลูกค้า

การตรวจสอบเครดิตของลูกค้าอาจเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของกระบวนการทั้งหมดในการรับลูกค้าใหม่ทั้งหมดของคุณ การตรวจสอบเครดิตกับลูกค้าจะแจ้งให้คุณทราบว่าลูกค้าใช้เวลาใดโดยเฉพาะเพื่อล้างใบแจ้งหนี้โดยเฉลี่ยและไม่ว่าจะมีปัญหาทางการเงินหรือไม่ อย่าจงใจวางแผนที่จะเป็นส่วนหนึ่งของผู้ที่รอการชำระเงินหรือผู้ที่ไม่เคยเห็นเงินหลังจากให้คำปรึกษาหรือบริการด้านกฎหมาย

ให้ความรู้ความชำนาญและเวลาให้คำปรึกษา

มีเหตุผลมากว่าทำไมนายหน้าจึงเรียกว่า ‘ที่ปรึกษา’ นายหน้าชั้นนำบางรายจบลงด้วยการพัฒนาความเชี่ยวชาญและความรู้ความชำนาญในวงการอุตสาหกรรมซึ่งเปิดเผยอย่างเปิดเผยซึ่งเปิดเผยกับลูกค้าหลายราย การจ้างผู้จัดการและเจ้าของอุตสาหกรรมจำเป็นต้องเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญที่พวกเขาสามารถติดต่อเพื่อขอคำแนะนำและหารือเกี่ยวกับแนวโน้มล่าสุดในอัตราเงินเดือนทรัพยากรประเด็นทางกฎหมายเกี่ยวกับการสรรหาการให้คำปรึกษาการมีพนักงานและอื่น ๆ เป็นบุคคลที่ลูกค้าของคุณสามารถมั่นใจได้ในการให้คำปรึกษาและอย่าลืมทำแบบนั้นฟรี – คุณจะได้รับผลประโยชน์ในระยะยาว คุณจะทึ่งในการอ้างอิงวิธีนี้สามารถนำมาสู่แบรนด์ของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังเริ่มต้น บริษัท จัดหางานหรือ บริษัท ที่ปรึกษาในพื้นที่ที่ไม่ได้ใช้

พัฒนาความสัมพันธ์

ขณะที่คุณเตรียมพร้อมในการเริ่มต้นให้กับหน่วยงานจัดทำแบบออนไลน์โปรดจำไว้ว่าเมื่อพูดถึงการสรรหาบุคลากรการพัฒนาความสัมพันธ์ส่วนตัวเป็นทุกอย่าง ใช้เวลานอกเน็ตเพื่อทำความรู้จักกับลูกค้ารายสำคัญของคุณ เมื่ออนุญาตให้ใช้ลูกค้าที่มีศักยภาพสำหรับมื้อกลางวันในขณะที่คุณขายความคิดทางธุรกิจสำหรับพนักงานของคุณให้กับพวกเขาเรียกพวกเขาทุกสัปดาห์เพียงเพื่อทักทายเชิญชวนให้เล่นกอล์ฟแชร์ข้อมูลที่เป็นประโยชน์กับพวกเขาได้ก่อนที่คุณจะถาม ขณะที่กลยุทธ์ทางธุรกิจเหล่านี้อาจปรากฏชัด ๆ ศิลปะการสร้างความสัมพันธ์จะหายไปอย่างช้าๆในภาครับสมัครงานจำนวนมากเนื่องจากระบบอัตโนมัติเกินไป

ทดลองและยืดหยุ่นได้ตามข้อกำหนดในการให้คำปรึกษาของคุณ

เมื่อเริ่มต้นหน่วยงานชั่วคราวจากที่บ้านเป็นสิ่งสำคัญที่ในช่วงแรกคุณจะไม่กลายเป็นเรื่องที่ยุ่งเกี่ยวกับข้อกำหนดและค่าใช้จ่ายของธุรกิจมากนัก แน่นอนว่านี่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรจะให้ส่วนลดทุกที่ แต่เป็นการดีที่จะกลายเป็นความคิดสร้างสรรค์และทดลองใช้วิธีการต่างๆในการค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับลูกค้าและตัวคุณเอง ชักชวนลูกค้าในการพูดคุยเกี่ยวกับผู้ติดตามการจัดเก็บค่าบริการพิเศษการผูกขาด ฯลฯ คุณจะประหลาดใจอย่างมากที่ข้อเสนอพิเศษหรือแนวคิดที่คุณจะได้รับโดยการนำเสนอบริการพนักงานที่ปรับแต่งให้เหมาะกับความต้องการของลูกค้าแต่ละราย

ขั้นตอนในการเริ่มต้นสำนักงานจัดหางานจากหน้าแรก

การเริ่มต้นธุรกิจด้านพนักงานซึ่งใช้เงินเป็นจำนวนมากอาจดูเหมือนเป็นการข่มขู่ แต่เป็นเรื่องสำคัญในการจัดระเบียบ โดยทำตามคำแนะนำง่ายๆที่อธิบายไว้ด้านล่างเกี่ยวกับวิธีการเริ่มต้นหน่วยงานพนักงานจากที่บ้านหรือในสำนักงานให้เช่าคุณจะวางตำแหน่งตัวเองเพื่อความสำเร็จ

1. ได้รับประสบการณ์บางอย่าง: ผู้คนจำนวนมากเปิดธุรกิจพนักงานด้วยประสบการณ์ที่น้อยมากหรือเป็นศูนย์ในอุตสาหกรรมการแข่งขันนี้ ลองและได้รับประสบการณ์หรือความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับอุตสาหกรรมก่อนที่คุณจะเริ่มต้น

2. ศึกษาความต้องการของรัฐบาลทั้งหมด: วางแผนและพิจารณาด้านต่างๆเช่นใบอนุญาตด้านพื้นที่ภาษีรวมทั้งการชดเชยแรงงาน

3. มีการวิเคราะห์กระแสเงินสดที่สามารถทำงานได้: ในช่วงปีแรกของการให้คำปรึกษาของคุณให้พิจารณาถึงความต้องการของกระแสเงินสดที่เป็นจริง คำนึงถึงค่าโสหุ้ยทางธุรกิจทั้งหมดของพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่มีต่อช่วงปลายปี เป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดรายได้และค่าใช้จ่ายทางธุรกิจของพนักงานจากนั้นคำนวณจำนวนเงินสดที่จำเป็นในการดำเนินงานของคุณในแต่ละวัน

4. ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมและธุรกิจ: สามารถให้คำปรึกษาฟรีได้ตลอดเวลา พูดคุยกับคนอื่น ๆ ที่ยังได้เริ่มต้น บริษัท จัดหาพนักงาน พูดคุยกับเจ้าของธุรกิจที่ไม่ได้ดำเนินธุรกิจในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของคุณหรือช่องการสรรหาที่เลือกไว้เพื่อหลีกเลี่ยงการแข่งขันที่ไม่จำเป็น

5. พัฒนาช่อง: ช่วยให้คุณปรับปรุงแนวโน้มการให้คำปรึกษาและความต้องการของพนักงานในปัจจุบันในช่องที่เลือกและ จำกัด ระดับการแข่งขัน

6. ตีถนน ใช้รายชื่อติดต่อทั้งหมดที่คุณต้องนำมาใช้กับพนักงานและลูกค้าและหากคุณขาดสิ่งเหล่านี้ให้กดบนท้องถนนและเคาะประตู

การค้นหาหน่วยงานกำลังคน

‘ตำแหน่งที่ตั้งตำแหน่งที่ตั้ง’ – คุณอาจได้รับการอภัยเพราะคิดว่านี่เป็นเพียงบางส่วนที่พบในภาคธุรกิจอสังหาริมทรัพย์เท่านั้น อย่างไรก็ตามมันเป็นความจริงอย่างเท่าเทียมกันเมื่อนำไปใช้กับพนักงานและอุตสาหกรรมการให้คำปรึกษาการสรรหาบุคลากร สถานที่ทำงานมีความสำคัญมากและโดยทั่วไปแล้วการดำเนินงานจากที่บ้านถือเป็นความคิดที่ดีที่สุดยกเว้นเมื่อคุณกำลังต่อสู้กับวิธีการเริ่มต้นทำงานโดยไม่มีเงินหรือต้นทุนต่ำ คุณต้องมีบรรยากาศเป็นมืออาชีพในการทำธุรกิจให้คำปรึกษาเช่นการทดสอบผู้สมัครการสัมภาษณ์และการฝึกอบรมผู้สมัครตลอดจนการจัดประชุมทางธุรกิจกับลูกค้า

ดังนั้นเมื่อต้องการหาที่ตั้งที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่ปรึกษาด้านการจัดหาพนักงานใหม่ของคุณโปรดตรวจสอบว่าอยู่ในพื้นที่ที่สามารถเข้าถึงและมองเห็นได้ง่ายอาจเป็นศูนย์กลางทางธุรกิจของเมืองของคุณ ผู้สมัครของคุณควรจะหาตำแหน่งพนักงานของคุณได้อย่างง่ายดายเมื่อต้องการยื่นประวัติหรือมาตรวจสอบประวัติ พนักงานของคุณสามารถค้นหาคุณได้อย่างง่ายดายและขับรถไปที่นั่นโดยไม่ยาก

ขณะที่คุณศึกษาวิธีการเปิดหน่วยงานและขอบเขตสถานที่ที่เป็นไปได้ให้พิจารณาปัจจัยทางธุรกิจที่เกี่ยวกับต่อไปนี้ทั้งหมด:

•รูปภาพ: สถานที่ตั้งขึ้นอยู่กับลูกค้าที่คุณต้องการให้บริการมีความสำคัญมาก ตัวอย่างเช่นสำหรับวิชาชีพด้านการให้คำปรึกษาทางกฎหมายภาพคือทุกอย่างและคุณอาจต้องการหาตำแหน่งพนักงานของคุณในพื้นที่หรู นอกจากนี้คุณยังต้องการฉายภาพลักษณ์ของความเป็นมืออาชีพในธุรกิจให้คำปรึกษาด้านพนักงานทัวร์
•ความใกล้ชิดกับลูกค้า: มักจะเลือกสถานที่ตั้งของธุรกิจของคุณบนพื้นฐานของลูกค้าที่คุณต้องการดึงดูดการจ่ายเงิน ถ้าคุณต้องการที่จะให้บริการ McDonald’s, การวางใกล้สำนักงานของคุณโดยอาจเป็นความคิดที่ดี!
•การเข้าถึง: สถานที่ที่คุณให้คำปรึกษาจะต้องเข้าถึงพนักงานที่มีศักยภาพและลูกค้าของคุณได้อย่างง่ายดาย ไม่รู้สึกว่าตำแหน่งของธุรกิจของคุณที่ผู้ที่ต้องการวางแผนที่จะไปถึงสำนักงานของคุณต้องจ้างรถแท็กซี่แท็กซี่
•ความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจ: สถานที่ตั้งของพนักงานของคุณต้องมีความรู้สึกทางเศรษฐกิจ ไปหาสถานที่ที่มีส่วนช่วยในการลดค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ
•ความเป็นไปได้ในการขยายธุรกิจ: พิจารณาและหวังว่าธุรกิจและแบรนด์ของคุณจะเติบโตอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นเลือกสถานที่ที่มีพื้นที่สำหรับการขยายธุรกิจที่มีศักยภาพเนื่องจากการย้ายมีราคาแพง การวางแผนล่วงหน้าคือการประสบความสำเร็จ
•ความยืดหยุ่นในการเช่า: เมื่อเริ่มต้นเล็ก ๆ ความคิดที่ยอดเยี่ยมในการพิจารณาพื้นที่ชั่วคราวเป็นเวลาสองถึงสามเดือนแรก ถ้าคุณรู้สึกว่าการตัดสินใจที่จะเริ่มต้นธุรกิจการรับพนักงานไม่ได้เป็นความคิดของคุณแล้วคุณจะไม่พบว่าตัวเองถูกล็อคเป็นสัญญาเช่าระยะยาว

การเริ่มต้นพนักงาน – กลยุทธ์การส่งเสริม

การตลาดมีความสำคัญต่อธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเริ่มให้คำปรึกษาใหม่ ๆ ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์การโฆษณาหลายรูปแบบที่คุณสามารถนำมาใช้หรือปรับเปลี่ยนเพื่อให้เหมาะกับเป้าหมายการโปรโมตเฉพาะของคุณและต้นทุนที่คุณพร้อมที่จะเกิดขึ้น:

•โบรชัวร์ – นี่คือยานพาหนะโฆษณาแบรนด์พนักงาน

•การจัดส่งทางไปรษณีย์โดยตรง – เลือกรายการของคุณในรูปแบบที่มุ่งเน้นไปที่องค์กรและ บริษัท ที่มีภาคอุตสาหกรรมและขนาดทำให้พวกเขาเป็นพนักงานที่มีศักยภาพ

•อินเทอร์เน็ต – โฆษณาธุรกิจอิเล็กทรอนิกส์ที่สร้างขึ้นมาอย่างดีในกระดานข่าวที่เลือกเป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นอุตสาหกรรมเฉพาะ

•หนังสือพิมพ์ เครื่องมือแบบนี้มีประโยชน์สำหรับการเลือกภาคอุตสาหกรรมที่มีพนักงาน

•สิ่งพิมพ์พิเศษ เป็นประโยชน์เมื่อคุณเป็นพนักงานให้คำปรึกษาหน่วยงานมีการกำหนดเป้าหมายเฉพาะประเภทขององค์กรหรือแบรนด์

•โทรศัพท์ – ธุรกิจให้คำปรึกษาและพนักงานของคุณสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อติดต่อกับลูกค้าที่มีอยู่เพื่อแจ้งเตือนเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีอยู่ เครื่องมือทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพในการสร้างธุรกิจเพิ่มเติม

•เลือกวารสารธุรกิจและการตีพิมพ์ / สิ่งตีพิมพ์ – มีผลบังคับใช้สำหรับการกำหนดเป้าหมายลูกค้ามืออาชีพและภาคเทคนิค

•ปากต่อปาก – อาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการโฆษณาแบรนด์น่าเชื่อถือที่สุดและเป็นหนึ่งในสิ่งที่มีราคาแพงที่สุด

•สมุดหน้าเหลือง – โฆษณาที่อยู่ใน Yellow Pages มีผลเมื่อคุณต้องการรับสมัครพนักงาน แต่ไม่ค่อยดึงดูดลูกค้า

จัดหาธุรกิจจัดหางาน

ค่าใช้จ่ายที่สำคัญที่สุดและยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับหน่วยงานให้คำปรึกษาด้านการสรรหาไปที่เงินเดือนพนักงาน พนักงานจะต้องได้รับการจ่ายเงินตรงเวลาและเป็นประจำอย่างอื่นพวกเขาอาจหางานทำที่อื่น ธุรกิจนายหน้าจัดหางานของคุณจะต้องมีเงินเพียงพอที่จะจ่ายภาษีการจ้างงานที่เกี่ยวข้องรวมทั้งค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานด้วย การปฏิบัติตามกฏหมายภาษีเป็นอีกประเด็นหนึ่งที่ธุรกิจด้านพนักงานมีการจัดการและล้มเหลวอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายและอาจทำให้คุณหมดการทำงานได้นอกจากต้องเสียค่าปรับ

หน่วยสรรหาที่เริ่มต้น – ตัวเลือกทางการเงิน

เมื่อเริ่มต้นหน่วยงานจัดหางานต้องทำมากและคุณไม่สามารถที่จะผ่อนคลาย เพื่อให้ได้เงินทุนที่เหมาะสมจะต้องมีความขยันหมั่นเพียรและมีภูมิปัญญาที่ดีในการระบุตัวเลือกทางการเงินที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจด้านพนักงานใหม่ของคุณ วันนี้อย่างไรก็ตามการรักษาความปลอดภัยทางธุรกิจอาจทำได้ง่ายกว่าที่หลายคนคาดการณ์ไว้

สมมติว่าตอนนี้คุณได้ลงทะเบียนธุรกิจด้านการรับพนักงานของคุณอย่างครบถ้วนได้รับใบอนุญาตมีพนักงานที่พร้อมและได้รับใบประกันทั้งหมดแล้วขณะนี้คุณพร้อมที่จะทำธุรกิจแล้ว อย่างไรก็ตามก่อนที่คุณจะดำเนินการสมัครสินเชื่อธุรกิจทั้งหมดที่มีอยู่ให้นั่งลงและวางแผนธุรกิจของคุณอย่างรอบคอบ ดูรายละเอียดเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจที่คาดการณ์ไว้ในช่วง 6 ถึง 6 เดือนแรกรวมถึงระยะเวลาที่คุณคาดหวังว่าจะเริ่มดำเนินงานก่อนที่คุณจะเริ่มมีผลกำไร
นี่คือบางส่วนของตัวเลือกในการเริ่มต้น บริษัท จัดหาพนักงานเมื่อมาถึงการจัดหาเงินทุนทางธุรกิจ

สินเชื่อธุรกิจขนาดเล็ก

หากคุณกำลังพิจารณาที่จะเริ่มต้นหน่วยงานชั่วคราวโดยไม่มีเงินหรือเงินทุนที่ จำกัด ไว้ผู้จัดการธุรกิจขนาดเล็กจะใช้กลยุทธ์ที่ออกแบบมาเพื่อให้กู้ยืมเงินแก่ธุรกิจขนาดเล็กที่กว้างขึ้น อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับเงินกู้มาตรฐานใด ๆ ขั้นตอนการจัดจำหน่ายหลักทรัพย์ธุรกิจขนาดเล็กอาจใช้อะไรก็ได้ภายในสองถึงสามสัปดาห์ถึงหลายเดือน นอกจากนี้ยังอาจนำาไปสู่หลักประกันที่จำนำไว้ซึ่งอาจเป็นไปไม่ได้สำหรับหน่วยงานใหม่ ในขณะที่บางส่วนของเกณฑ์การอนุมัติและเพิ่งได้รับการผ่อนคลายก็ยังคงเป็นเรื่องยากอย่างไม่น่าเชื่อสำหรับธุรกิจใหม่หรือผู้ที่มีการจัดอันดับเครดิตน้อยกว่าที่สมบูรณ์แบบเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับประเภทของเงินกู้นี้

ข้อเสียเปรียบหลักที่เกี่ยวข้องกับเงินกู้ธุรกิจขนาดเล็กคือแม้ว่าคุณมีคุณสมบัติคุณจะไม่รับประกันว่าสิ่งที่จะได้รับการอนุมัติคือจำนวนเงินที่คุณต้องการในการดำเนินธุรกิจของคุณได้อย่างสะดวกสบาย นอกจากนี้ยังไม่มีวิธีที่จะทำให้มั่นใจได้ว่าอัตราดอกเบี้ยจะอยู่ในระดับต่ำพอที่จะปรับลดหนี้ที่ปรากฏในงบดุลของธุรกิจใหม่

สินเชื่อธุรกิจที่ไม่มีหลักประกัน

นอกจากนี้ยังเรียกว่าการเบิกเงินสดล่วงหน้าทางธุรกิจเงินกู้ธุรกิจที่ไม่มีหลักประกันเป็นตัวเลือกทางการเงินระยะสั้นที่ให้ทางการเงินแก่คุณซึ่งคุณจะต้องได้รับการสนับสนุนจากหน่วยงานพนักงาน เงินให้กู้ยืมเพื่อธุรกิจที่ไม่มีหลักประกันไม่จำเป็นต้องมีหลักประกันใด ๆ แม้ว่าจะต้องใช้งบการเงินของธนาคารอย่างน้อย 3 เดือนก็ตาม แม้ว่านี่อาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจใหม่ แต่ถ้า บริษัท จัดหางานของคุณสามารถจัดหางบการเงินที่จำเป็นเหล่านี้ได้พวกเขาจะเสนอตัวเลือกทางการเงินที่เหมาะสม

นักลงทุนส่วนตัว / เทวดา

การลงทุนภาคเอกชนมักจะมีหลายรูปแบบเช่นตัวเลือกหุ้นหรือเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัว เป็นเรื่องยุ่งยากหากมีธุรกิจนำเงินมาจากสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพิจารณาความเสี่ยงของธุรกิจของคุณที่ไม่ประสบความสำเร็จและสูญเสียผลงานของพวกเขา ถนนสายนี้ควรได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิด

อีกรูปแบบหนึ่งของการลงทุนทางธุรกิจส่วนตัวที่ได้รับความนิยมคือการจัดหาเงินทุนจากนักลงทุนรายหนึ่ง นี่คือบุคคลที่ได้รับแรงบันดาลใจจากแนวคิดทางธุรกิจและแผนการที่คุณมีและพร้อมที่จะมีส่วนร่วมในการทำธุรกิจอย่างหนัก

ในฐานะของตัวเองนักลงทุนเทวดามีความยุ่งยากมากพอ แต่ยังเป็นประโยชน์ โดยปกติแล้วไม่มีการเชื่อมต่อที่มีมาก่อนกับพวกเขาในระดับบุคคลซึ่งเป็นทูตที่มีประโยชน์เมื่อพูดถึงการเจรจาข้อตกลงและสัญญา โดยปกติประเภทของนักลงทุนเหล่านี้ยังสามารถเข้าถึงกองทุนได้มากขึ้นเมื่อเทียบกับญาติหรือเพื่อนทั่วไปของคุณ อย่างไรก็ตามเคล็ดลับมาในแง่ของการโน้มน้าวนักลงทุน angel ที่ไม่รู้จักให้ไว้วางใจคุณและใช้โอกาสในการทำเงินกับธุรกิจของคุณ นี้แน่นอนเรียกร้องให้มีการร่างแผนธุรกิจพร้อมกับคาดการณ์ทางการเงินที่น่าเชื่อถือที่รับประกันความสำเร็จในอนาคตอันใกล้

การเติบโตทางธุรกิจที่เป็นไปไม่ได้หากไม่มีเงินทุน

เมื่อคุณเริ่มต้นหน่วยงานจัดหางานหนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่คุณน่าจะเผชิญคือการทำให้พนักงานของคุณได้รับการจ่ายเงินตรงเวลาและถูกต้อง ผลที่ตามมาสำหรับแบรนด์และธุรกิจของคุณอาจเป็นที่เข้าใจได้อย่างน่าเศร้าหากไม่สามารถเกิดขึ้นได้ ในฐานะที่เป็นผู้เริ่มต้นใหม่สิ่งที่คุณต้องมีอย่างน้อยคือต้องกังวลเกี่ยวกับการต้องเสียค่าใช้จ่ายแก่พนักงาน (และค่าโสหุ้ยอื่น ๆ ) อย่างต่อเนื่อง คุณจำเป็นต้องมีอิสรภาพทางการเงินเพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสร้างด้านอื่น ๆ ของธุรกิจใหม่

ลูกค้ารัฐบาลและลูกค้ารายใหญ่ส่วนใหญ่มักหักล้างใบแจ้งหนี้หลังจากผ่านไปหนึ่งเดือนหรือ 60 วัน สำหรับหน่วยงานส่วนใหญ่กรอบเวลานี้อาจก่อให้เกิดธุรกิจและความท้าทายทางการเงินที่ร้ายแรง จำไว้ว่าคุณต้องเสียค่าใช้จ่ายทางธุรกิจขององค์กรในช่วงเวลานั้นก่อนที่ลูกค้าของคุณจะได้รับใบแจ้งหนี้

วิธีเดียวที่ธุรกิจของคุณจะเติบโตคือถ้าคุณมีแหล่งเงินเพียงพอหรือเงินสำรองที่สามารถจัดการค่าใช้จ่ายทั้งหมดขององค์กรของคุณ มันจะไปโดยไม่บอกว่าเมื่อคุณมีสัญญาขนาดใหญ่ที่คุณจะต้องสำรองที่มีขนาดใหญ่ หากไม่มีเงินสำรองคุณจะไม่สามารถรับสัญญาใหม่ได้ เมื่อคุณไม่สามารถเข้าร่วมสัญญาใหม่การเจริญเติบโตของคุณจะถูก stifled

รวมไว้ในแผนทางการเงินโดยรวมของคุณและกำหนดงบประมาณเพิ่มเงินพิเศษที่คุณจะใช้ในการจ่ายเงินให้กับพนักงานภายนอกของคุณ ส่วนใหญ่แล้วคุณจะต้องจัดให้มีวิธีการจ่ายเงินให้กับพนักงานของคุณก่อนที่คุณจะได้รับเงินจากลูกค้า ในการคาดการณ์ทางการเงินของธุรกิจคุณควรกำหนดราคาโดยรวมของการวางแผนการชำระเงินรวมถึงรายละเอียดต่างๆเช่นอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงในกรณีที่คุณจ้างพนักงานภายนอกเปอร์เซ็นต์เปอร์เซ็นต์มาร์กอัปที่จะถูกเรียกเก็บจากลูกค้ารวมทั้งเปอร์เซ็นต์อัตรากำไรขั้นต้นของคุณ

การเริ่มต้นเจ้าหน้าที่จากที่บ้าน – ภัยคุกคามที่เป็นไปได้และความท้าทาย

เพื่อเริ่มต้นหน่วยงานพนักงานชั่วคราวต้องทำงานหนัก แต่คุ้มค่าความพยายามและเวลาของคุณถ้าคุณรักอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากร ท่ามกลางความท้าทายที่สำคัญที่ต้องเผชิญกับการจัดตั้งธุรกิจพนักงานใหม่คือความเป็นไปได้ในการแข่งขันกับ บริษัท ที่ปรึกษาที่มีชื่อเสียงซึ่งนำเสนอบริการด้านพนักงานที่คล้ายคลึงกันเช่นคุณ เส้นทางเดียวที่จะหลีกเลี่ยงหรือเอาชนะความท้าทายทางธุรกิจประเภทนี้คือการสร้างตลาดเฉพาะของคุณเอง มุ่งเน้นการให้บริการแก่ผู้เริ่มต้นที่อาจไม่อยู่ในฐานะที่จะสามารถจ่ายค่าธรรมเนียมขั้นสูงโดยเรียกเก็บเงินตามรูปแบบที่มีขนาดใหญ่และเป็นที่ยอมรับ

ส่วนใหญ่ของหน่วยงานเริ่มต้นขึ้นพนักงานชั่วคราวไม่ได้ตระหนักว่าพวกเขาจะต้องจ่ายแรงงานชั่วคราวของพวกเขาออกจากกระเป๋าขณะที่พวกเขารอให้ลูกค้าเพื่อเป็นเกียรติกับใบแจ้งหนี้บางสิ่งบางอย่างที่สามารถใช้เวลาได้ 60 วัน การรักษาความปลอดภัยการจัดหาเงินทุนอย่างเพียงพออาจเป็นความท้าทายเดียวที่ใหญ่ที่สุดของคุณต่อการรักษาความปลอดภัยความสำเร็จของการเริ่มต้นธุรกิจพนักงานของคุณ กระแสเงินสดที่ดีมีความสำคัญต่อการอยู่รอดของธุรกิจ

ตระหนักถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

เมื่อมองหาวิธีการเริ่มต้นหน่วยงานชั่วคราวจากตัวเลือกที่บ้านคุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท พนักงานของคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งในระดับประเทศและระดับท้องถิ่น แม้ว่ากฎหมายแห่งชาติเกี่ยวกับการจ้างงานจะเป็นเรื่องสำคัญ แต่บางคนอาจกลายเป็นเรื่องที่ซับซ้อนมากขึ้นเมื่อคุณใช้พวกเขากับพนักงานและอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากร
กฎหมายธุรกิจและแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาแรงงานที่คุณอาจต้องทำความคุ้นเคย ได้แก่ :

•อัตราค่าจ้างและอัตราค่าจ้างอย่างเป็นทางการ
แนวทางการไม่เลือกปฏิบัติ
•กฎหมายรัฐ / จังหวัดเกี่ยวกับการชดเชยแรงงานและการประกันภัยการว่างงาน
•กฎหมายแรงงานเฉพาะถิ่น
•ภาษีธุรกิจ

ความคิดสุดท้าย

ไม่ว่าคุณจะกำลังมองหาวิธีการเริ่มต้นเป็นหน่วยงานจัดทำแบบออนไลน์หรือธุรกิจที่ทำงานในสำนักงานนี่เป็นทางเลือกทางธุรกิจที่มีศักยภาพในทางปฏิบัติสำหรับผู้ที่รักการจับคู่บุคลากรกับ บริษัท และงานที่เหมาะสม ด้วยการเปิดสำนักงานสรรหาคุณจะช่วยให้ผู้ที่กำลังหางานทำเพื่อหางานชั่วคราวหรือถาวรในพื้นที่ของคุณหรือที่อื่น ๆ นอกจากนี้คุณยังช่วยให้ธุรกิจได้รับผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับการเปิดงานที่ตนมี

อย่างไรก็ตามคุณต้องตระหนักถึงระดับความรับผิดชอบที่มีต่อธุรกิจและพนักงานที่คุณกำลังสรรหาเมื่อคุณเริ่มต้นพนักงานของคุณเอง คุณต้องใส่มาตรการทางธุรกิจที่เหมาะสมสำหรับพนักงานเพื่อไม่เพียง แต่ทำให้การจ้างงานมีความคล่องตัว แต่ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าทุกคนมีความสุขกับบริการที่จัดหาโดยธุรกิจจัดหางานของคุณ ลูกค้ามีความสุขเป็นเส้นทางที่แน่นอนที่สุดจะดีผลตอบแทนจากการลงทุนในธุรกิจที่ปรึกษาพนักงานของคุณ

ด้วยเครื่องมือที่เหมาะสมข้อมูลและการวางแผนที่ดีอย่างมีเหตุผลว่าทำไมการให้คำปรึกษาพนักงานของคุณเล็กและธุรกิจการสรรหาสามารถเติบโตเจริญเติบโตจะประสบความสำเร็จและแข่งขันกับผู้เล่นอื่น ๆ ที่ดีขึ้นในอุตสาหกรรมที่ไม่มี วางแผนที่ดีเป็นสิ่งที่คุณต้องการสำหรับที่ปรึกษา บริษัท จัดหางานที่ประสบความสำเร็จที่จะเป็นที่อิจฉาของหลายหน่วยงานในอุตสาหกรรมการสรรหา

ใส่ความเห็น